日期：2023-01-30 09:34:17
對于傳統(tǒng)模式來講，家政服務合同屬于雇傭合同，一方為另一方提供勞務，另一方支付報酬。受雇人，即家政服務人員，必須按約定向雇主提供勞務，并且親自向雇主提供勞務，未經雇主同意不得由他人代勞。受雇人還必須誠實地向雇主匯報情況，并不得泄露雇主的隱私和秘密。而雇主則應當按約定支付報酬，不得無故克扣和延期支付雇員報酬。而且對受雇人在提供勞務期間的生命、健康負有保護義務。
在現(xiàn)代模式下，家政服務合同的主體雙方分別為雇主和家政服務公司，而非提供勞務的家政服務人員。具體提供勞務的家政服務人員，其主體身份是家政服務公司的員工，其在家政服務過程中不是以個人名義對雇主提供勞務。作為家政服務公司的員工，他的報酬由公司支付，活動受公司支配，接受公司的管理，并且其行為后果由公司承擔法律責任。
因此，家政服務人員與家政服務公司的關系屬于勞動法律關系，應當受到勞動法的調整，雙方按勞動合同的約定以及勞動法的規(guī)定享有權利和承擔義務。
而在此模式下的家政服務合同中，由于提供勞務的一方是家政公司，屬于非自然人主體，因此，不具有雇傭合同的主體特征，不屬于雇傭合同，而是勞務合同，即由與勞務提供者有勞動或雇傭關系的第三人向勞務接受者提供勞務的合同，而在第三人與勞務接受者之間沒有合同關系。
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